2019 일·생활 균형 기업 컨설팅 신청서

기 업 명					사업자등록번호
대 표 자					업태/업종 (주생산품)
주 소
담당자 정보	성 명				부서/직위
	전화번호				팩 스
	휴대전화				이메일
컨설팅유형 (희망 유형란에 희망 일시 기재)			기초컨설팅(1회)
			중점컨설팅(3회)		ex. 2019. 8. 3(수) 15:00
컨설팅 희망 분야	□ 주52시간 근무제 시행에 따른 근로시간 개편 방안 □ 일･생활균형을 위한 조직문화 개선 □ 업무 효율화를 위한 제도 도입 및 시행 □ 일･생활균형을 위한 근로자 법적요건 명문화 □ 정책연계 및 정보제공을 통한 근로자 관련 프로그램 지원 □ 시간선택제 도입 □ 유연근무제 도입 □ 기타( )
근로형태별 근로자수	총 인원		정규직	비정규직			기혼		평균근속연수(년)
	계
	여
	남
각종 수상 및 인증획득 현황	수상 및 인증획득 명					수상 및 인증연도
	예시) 고용노동부 노사문화우수기업
	예시) 여성가족부 가족친화인증

첨부서류 : 사업자등록증 사본 1부

우리 기업 일·생활 균형 체크 리스트

1. 귀사의 근무환경에 대해 기재해주시기 바랍니다.

출·퇴근시간
평균 근속년수
휴게시간
시간 외 근로
토요일 근무
휴일 근무
공휴일 활용
연차 휴가 사용
여가활동 지원
자기계발 지원

2. 귀사에서 운영하거나 참여하고 있는 제도에 대하여 체크하여 주시기 바랍니다.

(활용 : O, 관심 : ☆, 비활용: X 표시)

지원유형

지원제도

내  용

여부

출산육아기 지원

육아휴직 및 급여

근로자에게 최대 1년 육아휴직 및 급여지원

육아기 근로시간단축

근로자에게 육아기 근로시간 단축 부여

출산육아기 대체인력 지원금

출산 육아기에 있는 대체인력을 고용한 사업주 지원

출산육아기 비정규직 재고용 지원금

출산육아기에 있는 비정규직 근로자를 재고용한 사업주 지원

대체인력 채용 지원 서비스

대체인력(출산휴가, 육아휴직, 산업재해 등 업무 공백자리에 취업)을 채용한 사업주에게 지원

직장어린이집설치·운영 지원

근로자 수 500인 이상, 여성 상시 근로자수 300인 이상 직장어린이집 설치 및 운영지원

임신기 근로시간 단축

임신 12주 이내, 36주 이후 근로자가 1일 2시간 근로시간 단축

출산 전·후 휴가 및 급여

임신한 여성근로자에게 90일 출산 전·후 휴가 및 급여 지원

배우자 출산휴가(유급)

출산한 아내가 있는 근로자에게 3일 이상의 휴가와 급여 제공

아빠육아휴직 보너스제

같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금 100% 지급(상한 150만원)

육아기 근로시간 단축 및 급여

근로자가 육아휴직 사용대신, 근로시간을 단축하고 단축 급여 지원

가족 돌봄 휴직제

부모·배우자·자녀 등 질병·사고·노령 등으로 가족을 돌보기 위한 휴직제

시간선택제

일자리지원

시간선택제 전환지원

전일제 근로자의 시간선택제 전환을 허용한 사업주에게 인건비 지원

초등입학기 자녀 돌봄

(근로시간 단축)

전일제 근로자의 초등 입학기 자녀 돌봄(1일 1시간단축) 지원을 허용한 사업주 지원

시간선택제 신규고용지원

새롭게 시간선택제 근로자를 고용한 기업에게 인건비 지원

일·생활균형

직장환경

개선

일·생활 균형 캠페인

일·생활 균형 핵심 3분야와 기본과제를 실천하고추진 계획이 있는 기업

가족친화인증사업

자녀출산 및 양육지원, 유연근무제 등 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 인증을 부여 받은 곳

근무혁신 인센티브제

사내에 일·생활 균형의 고용환경을 자발적으로 도입할 의지가 있는 기업에 인센티브를 제공하여 실질적이고 적극적인 근무혁신 유도

유연근무제 지원

시차출퇴근제

주5일 근무, 소정근로시간(1일 8시간)을 준수하면서 출퇴근시간 조정

선택근무제

1주 소정근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정

재량근무제

근로시간 배분과 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기고 사용자와 근로자간 합의한 시간을 근무

재택근무제

자택에 업무공간을 마련하여 근무

원격근무제

주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실 또는 모바일 기기 이용

고용노동부

「남녀고용평등 우수기업」선정

고용노동부에서 주관하는 남녀고용평등 우수기업으로 선정 받은 기업

연가 사용 활성화

연차 보장 제도(연차 휴가 촉진제), 장기 휴가 제도, 징검다리 특별 휴가, 특별 휴가 제도 등

건전한 회식문화

회식에 대한 인식 개선, 꼭 필요한 회식만, 일정 사전 공유, 문화 회식 활성화, 119회식, 점심회식 등

정시 퇴근

정시 퇴근 강제화(PC-OFF, 특정시간 전체소등 등), 가족사랑의 날(매주 특정 요일 지정)

퇴근 후 업무연락 자제

근무시간 외 전화·문자·카톡 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제, 20시 이후 업무연락 시 인사 불이익 등

업무집중도 향상

집중근무시간제도 운영 등

똑똑한 회의·보고

회의일정·안건 사전 공유(111캠페인), 화상회의, 타이머 배치, 스탠딩 회의, 불필요한 대면보고 안하기 등

일․생활균형

인프라

일‧생활 균형 전담부서

일·생활 균형에 관련된 전담 부서가 있다.

일·생활 균형 전문인력

일·생활 균형에 관련된 전문 인력이 있다.

일·생활 균형 예산

일·생활 균형에 관련된 예산이 책정되어 있다.